试用期多久？工资怎么发？

试用期不是用人单位随意设定的“考察缓冲带”，而是受《劳动合同法》严格约束的法定阶段：期限长短取决于合同期限，最长不得超过六个月，且不得重复约定；工资则必须同时满足“不低于同岗位正式员工最低档工资的80%”和“不低于当地最低工资标准”两项硬性底线，取其高者；更关键的是，试用期必须内嵌于劳动合同期内，脱离主合同的所谓“试用”一律无效。无论你正准备签约、刚入职，还是已在试用中对时长或薪资存疑，这些法律红线都直接关系你的基本权益——了解它，才能避免被“合法外衣”掩盖的侵权陷阱。

如果您正在签订劳动合同，或已入职但对试用期时长与工资标准存疑，则需明确法律对试用期的强制性规定及薪酬底线要求。以下是依据《劳动合同法》第十九条及相关实施规范整理的具体内容：

一、试用期法定最长期限

试用期长度并非由用人单位单方决定，而是严格受劳动合同期限约束，超出法定上限的约定无效。用人单位不得通过拆分合同、更换岗位等方式重复约定试用期。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗、续签、转正等情形均不构成重新约定的理由。

二、试用期工资法定最低标准

试用期工资不是协商自由项，必须同时满足两项法定条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两项取高者适用，缺一不可。

1、用人单位须提供本岗位正式员工的薪资结构说明，以核实“相同岗位最低档工资”数值；

2、将该档工资乘以80%，得出计算基准值；

3、查询当地人社部门最新公布的月最低工资标准（含全日制用工标准）；

4、试用期工资数额必须同时达到上述两项中的较高值；

5、若劳动合同仅约定试用期而未约定正式期工资，该试用期条款无效，整段期间视为正式劳动关系，应按同岗正式员工工资全额支付。

三、试用期与劳动合同期限的法律关系

试用期依法必须包含在劳动合同期限内，不可脱离主合同单独存在。任何将试用期从合同期中剥离、或约定“试用期结束后再签正式合同”的做法均属违法。

1、劳动合同中必须明确载明起止时间，试用期起止日须在该区间之内；

2、若合同仅写“试用期三个月”，未写明正式期限，则该三个月直接视为劳动合同期限，不存在试用性质；

3、试用期届满前，用人单位未明确表示解除或延长（延长违法），劳动者自动转为正式员工；

4、用人单位以“试用期不合格”为由解除合同的，须提供具体考核标准、过程记录及结果依据，否则构成违法解除。

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